Reto Módulo 5

 

 

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Presentación

Hola a todos. Soy María Mancebo, trabajo en Estadística en el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Durante los últimos años he participado en la redacción de pliegos de condiciones de contratación para la recogida de encuestas que se llevan a cabo en esta unidad, y siempre he querido incluir cláusulas de contenido social en la valoración de las ofertas. Entre este tipo de cláusulas incluyo las políticas de empresa orientadas a fomentar la igualdad de género. Por mi experiencia y formación no sé cómo hacerlo, y me ha parecido necesario empezar por tener un conocimiento de los fundamentos sobre la igualdad entre hombres y mujeres. Espero que el curso me sirva para ampliar mi perspectiva sobre el tema de la igualdad, para sensibilizarme sobre aspectos que no tengo presentes actualmente, para descartar lugares comunes y planteamientos sesgados o poco documentados y para mejorar mi aportación diaria a la sociedad a este respecto, en los ámbitos y en la medida de mi influencia y posibili...
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Reto Módulo 1

Hace años que en mi unidad trabajamos con pequeñas empresas que se dedican a los estudios de mercado. Conozco cuatro de ellas, dos de Madrid, una de Galicia y otra del País Vasco. En seguida me sorprendió que en las cuatro el puesto de mayor nivel jerárquico (director general, empresario-propietario, gerente, ...) estaba ocupado por un hombre y los puestos del segundo nivel estaban ocupados (todos ellos, entre dos y cuatro según la emrpesa) exclusivamente por mujeres. Son mujeres las coordinadoras de los equipos, las jefas o coordinadoras del proyecto, las supervisoras... Tienen la experiencia y la formación, pero se quedan en el penúltimo nivel de responsabilidad, de remuneración, de capacidad de decisión, de prestigio profesional.   ¿Cuáles pueden ser las causas? Si el jefe es un empresario, es posibe que las mujeres estén teniendo más dificultades para acceder a fuentes de financiación. Si es un directivo contratado por la empresa, es posible que se haya tenido en cuenta en el p...
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Esterilización forzosa de mujeres en Japón

He estado leyendo sobre las mujeres japonesas que, desde 2018, están demandando al Estado por haber sido esterilizadas sin su consentimiento hace décadas, con la base legal de la Ley de Protección Eugenésica de 1948. Esta Ley pretendía controlar el crecimiento de la población japonesa después del fin de la Segunda Guerra Mundial, evitando el nacimiento de personas consideradas inferiores por tener trastornos o enfermedades mentales, así como alguna discapacidad o una enfermedad hereditaria de cualquier tipo. La ley permitía la esterilización quirúrgica de mujeres cuando ella, su marido, o cualquier familiar hasta 4º grado de consanguinidad tuviera una enfermedad genética grave, o cuando el embarazo pusiera en peligro la vida de la madre, incluso sin su consentimiento ni el de su familia. Al año siguiente la ley se reformó para incluir enfermedades o características no hereditarias, y para obligar a las mujeres a abortar cuando el embarazo fuera fruto de una violación, en caso de ...
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