Diario de aprendizaje de María Mancebo

En las Administraciones Públicas se pueden tomar muchas medidas a favor de la igualdad entre los hombres y las mujeres. Concretando en las que podría intervenir yo como trabajadora, se me ocurren 5: 1. Promover la inlcusión de cláusulas específicas en la contratación. Condiciones de ejecución en las que se exija y se verifique que se cumple la Ley de 2007, criterios de vaoración en los que se puntúe más a las emrpesas que estén en posesión del Distintivo de Igualdad, etc. 2. Promover la inclusión de la variable sexo en las encuestas, en cumplimiento de la Ley de 2007. Cuando se trate de una estadística basada en la explotación de registros administrativos, promover la inclusión de la variable sexo en el registro o, si no es posible, tratar de obtenerla enlazando con otras fuentes para poder difundir resultados teniéndola en cuenta. 3. Promover los currículos ciegos para la cobertura de plazas por concurso. 4. Enfatizar el efecto en la igualdad cuando elaboremos las Memorias de Anál...

En mi sector, que es el de la estadística oficial, lo más llamativo en cuanto a igualdad es el techo de cristal. En el Cuerpo Superior de Estadísticos del Estado la mayoría somos mujeres, pero los niveles altos están ocupados mayoritariamente por hombres. Supongo que en ello influye que somos las mujeres las que solemos pedir reducciones de jornada y excedencias para el cuidado de los hijos. Aunque en la mayoría de los casos se ofrecen los ascensos a los hombres, resulta importante señalar que la proporción de mujeres que rechazan un ascenso, una vez que se les ha ofrecido, es aparentemente mucho mayor, y los motivos suelen estar relacionados con la conciliación. Creo que en este caso influyen los roles de género, que deberían abordarse en el conjunto de la sociedad, empezando por los niños y adolescentes. No creo que sea posible influir en ellos desde el ámbito de la empresa con la misma eficacia. Una de las buenas prácticas que he encontrado en la documentación y que me parec...

He estado leyendo sobre las mujeres japonesas que, desde 2018, están demandando al Estado por haber sido esterilizadas sin su consentimiento hace décadas, con la base legal de la Ley de Protección Eugenésica de 1948. Esta Ley pretendía controlar el crecimiento de la población japonesa después del fin de la Segunda Guerra Mundial, evitando el nacimiento de personas consideradas inferiores por tener trastornos o enfermedades mentales, así como alguna discapacidad o una enfermedad hereditaria de cualquier tipo. La ley permitía la esterilización quirúrgica de mujeres cuando ella, su marido, o cualquier familiar hasta 4º grado de consanguinidad tuviera una enfermedad genética grave, o cuando el embarazo pusiera en peligro la vida de la madre, incluso sin su consentimiento ni el de su familia. Al año siguiente la ley se reformó para incluir enfermedades o características no hereditarias, y para obligar a las mujeres a abortar cuando el embarazo fuera fruto de una violación, en caso de ...

Hace años que en mi unidad trabajamos con pequeñas empresas que se dedican a los estudios de mercado. Conozco cuatro de ellas, dos de Madrid, una de Galicia y otra del País Vasco. En seguida me sorprendió que en las cuatro el puesto de mayor nivel jerárquico (director general, empresario-propietario, gerente, ...) estaba ocupado por un hombre y los puestos del segundo nivel estaban ocupados (todos ellos, entre dos y cuatro según la emrpesa) exclusivamente por mujeres. Son mujeres las coordinadoras de los equipos, las jefas o coordinadoras del proyecto, las supervisoras... Tienen la experiencia y la formación, pero se quedan en el penúltimo nivel de responsabilidad, de remuneración, de capacidad de decisión, de prestigio profesional.   ¿Cuáles pueden ser las causas? Si el jefe es un empresario, es posibe que las mujeres estén teniendo más dificultades para acceder a fuentes de financiación. Si es un directivo contratado por la empresa, es posible que se haya tenido en cuenta en el p...

Hola a todos. Soy María Mancebo, trabajo en Estadística en el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Durante los últimos años he participado en la redacción de pliegos de condiciones de contratación para la recogida de encuestas que se llevan a cabo en esta unidad, y siempre he querido incluir cláusulas de contenido social en la valoración de las ofertas. Entre este tipo de cláusulas incluyo las políticas de empresa orientadas a fomentar la igualdad de género. Por mi experiencia y formación no sé cómo hacerlo, y me ha parecido necesario empezar por tener un conocimiento de los fundamentos sobre la igualdad entre hombres y mujeres. Espero que el curso me sirva para ampliar mi perspectiva sobre el tema de la igualdad, para sensibilizarme sobre aspectos que no tengo presentes actualmente, para descartar lugares comunes y planteamientos sesgados o poco documentados y para mejorar mi aportación diaria a la sociedad a este respecto, en los ámbitos y en la medida de mi influencia y posibili...